为把好拒腐防变“第一关”，推动新任领导干部进一步筑牢廉洁自律“防火墙”，4月6日，博湖县纪委监委对63名拟提拔、进一步使用、晋升职级干部进行任前廉政法规考试。

本次测试内容紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，以及《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪法规条例，题型涵盖填空、选择、判断、简答、论述等。测试成绩将一律存入个人廉政档案作为选拔任用干部的重要依据，考试成绩合格者，按规定程序任用，不合格的，需进行补考，经补考后仍不合格的，暂缓任用，真正形成了以考促学、以学促廉，严守党规党纪、敬畏法律法规的良好效果。

“任前廉政考试既是一次自我审视，也是一次深刻的纪法教育。走上新的工作岗位后，我将进一步增强廉洁从政意识，时刻保持清醒头脑，谨言慎行、知廉守廉，不辜负组织的期望和重托。”一名新任职领导干部在参加完任前廉政考试后深有感触地说道。

近年来，博湖县纪委监委注重对干部选拔任用关口前移，通过更新完善领导干部廉政档案、严格任前廉政审查、强化任前廉政谈话、组织任前廉政考试，深入开展新任职领导干部及家属“九个一”活动。坚持“严”字当头，规范审慎回复党风廉政意见，做到既不耽误干部提拔使用、评先评优，也不让“带病”干部蒙混过关，截止目前共出具党风廉政意见316件6317人次，提出否定意见103人次。

“开展领导干部任前廉政考试，是给新提拔干部打好廉政‘预防针’，让拟提拔任用的领导干部切实履行一岗双责，增强红线意识，提醒他们在新的岗位上自觉遵守廉洁底线，不碰纪法红线。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，该县纪委监委将在持续开展“任前廉考”的基础上，不断创新廉政教育方式方法，将廉政教育融入干部成长全过程。（唐菊萍）