纪检监察权是“治权之权”，纪检监察机关必须自觉接受最严格的约束和监督，做遵纪守法的标杆、制度执行的表率。博湖县纪委监委坚持把纪检监察干部教育监督管理作为推动纪检监察工作高质量发展的重要内容，通过完善制度链、夯实责任链、打造治理链、闭合督查链、严格问责链，努力打造一支高水平、专业化干部队伍。

　　完善“制度链”，推进日常管理规范化。进一步规范纪检监察机关工作职责、岗位职责和程序标准，组织全系统制定完善《关于加强全县纪检监察系统内部监督的暂行规定》《博湖县纪检监察系统外出报备请销假制度》《关于进一步开展领导干部谈心提醒教育的实施办法》《委机关借调人员管理办法（试行）》等26项制度形成汇编。编制部室组履职岗位清单，期间各部室组、协作区共开展研讨交流6场，部门内部研讨修改，分管领导牵头审核，常委会统一定稿。明确相关工作职责19项、岗位职责165项，绘制流程图21个。进一步明确了工作中的权力边界，编织了制度的笼子，使各项工作有章可循、有规可依。

　　夯实“责任链”，推动绩效考核精细化。灵活运用绩效考核“指挥棒”，组建专门的绩效考核工作机构，根据工作实际制定具体的考核细则。绩效总分100分，6类加分项，4类减分项，班子成员综合评价赋分12分，年底民主评议测评赋分8分；部室本职工作赋分65分，部门相互配合赋分15分；10个部室分本职工作、配合工作、单项工作制定细则333条。绩效考核做到了工作细化、标准清晰、责任到人、相互制约、赋分精准。考核实行每月一统计，季度一通报，半年一评议，年底汇总排名并公示。有效解决了干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，在机关内部形成互相学习、互相帮助、凝聚共识、共同进步的新局面。

　　打造“治理链”，坚持隐患排查标准化。出台《博湖县纪委监委关于开展纪检监察系统干部作风教育整顿工作实施方案》，成立干部作风整顿领导小组，坚持问题导向，聚焦“六个叩问”整顿重点，动真碰硬、触及要害、靶向施治，对干部作风不良风气坚决“亮剑”。86名纪检监察干部自查问题774个，制定整改措施1161项。坚持关口前移，抓早、抓小、抓苗头，层层开展谈心谈话196人次。常态化开展内部廉政风险点排查工作，采取个人分类梳理、科室组、负责人审核等方式，排查可能引发廉政风险的“触点”和环节，按照高、中、低三种风险等级自评，并提出防控措施。排查个人岗位廉政风险点276个，制定风险防控措施318条。

　　闭合“督查链”，促进问题整改常态化。建立内部督查工作方案，组建了由干部监督室、案件监督管理室、审理室、办公室等相关部室组成的督查组，通过走访提问、个别谈话、问卷调查、调阅资料等形式开展，详细了解干部队伍自身建设、纪检监察业务等方面工作落实情况。对于内部督查发现的问题，以书面清单形式向被监督检查单位反馈相关情况，督促抓好整改落实。同时着力在整改落实上集中发力，不定期开展“回头看”监督，要求即知即改、立行立改、全面整改。截至目前，开展监督检查6次，发现5个方面92条问题，其中76条已整改完毕。

　　严格“问责链”，力求作风改进长效化。坚持问题导向，树牢系统思维，从“管、控、治”入手，传导压力、增强效力，建立内部监督与外部联系沟通协调机制，全面收集纪检监察干部工作作风、廉洁自律情况，延伸监督触角，消除监督盲点。既了解干部思想动态、工作情况，又掌握干部的兴趣爱好、朋友圈等“八小时外”的情况，建立科级干部廉政档案、政治素质档案32份，年轻干部政治素质档案23份，重点关注政治表现、亲属经商办企业等关键点，分级分类、动态管理、精准“画像”。召开纪检监察系统警示教育大会3场次，9名纪律意识有所淡化的纪检监察干部在会上做了严肃的检讨。今年以来处置纪检监察干部问题线索2件，谈话2件，组织处理2人。（钮亚娟）