自十届县委第二轮巡察工作开展以来，县委巡察机构搭建平台，关心关爱与培养干部并重，凝心聚力，为高效开展巡察工作奠定了基础。

每轮巡察进驻前，县委巡察办都会开展专项培训，帮助抽调干部将巡察政策理论知识、工作业务流程、重点关注事项等内容学深悟透。进驻后，采取边巡边学方式，常态化召开组务会，以会代训，全面提升专业能力。巡察中，采取答疑解惑、交流探讨的方式，以干代训，在实干中历练能力。十届县委第二轮巡察抽调干部15名，采用上下联动、交叉巡察的方式对3个县直部门、4个行政村开展常规巡察。撤点后，组办联审巡察报告底稿为巡察干部搭建思想交锋平台，对问题底稿内容进行“再梳理、再聚焦、再研讨”，大家在集中研讨中集思广益聚焦问题、碰撞出思想的火花，撰写出思想精、内容实、研析深的巡察报告。巡察干部在学习中得到提升，在实践中得到历练，在奉献中得到成长。

博湖县委巡察办始终坚持严管厚爱相结合，全方位关心关爱巡察干部，加强干部教育管理监督，增强干部队伍凝聚力、战斗力和向心力。县委常委、纪委书记、监委主任杨疆燕经常下沉巡察一线，看望慰问巡察工作人员，与他们“拉家常”谈心，跟进了解巡察干部的身心健康情况、家庭情况，及时给予关心慰问，传递组织关爱。县纪委常委、县委巡察办主任常态化下沉到各巡察组，仔细询问巡察组开展工作遇到的困难及问题，针对工作中存在的问题与不足，与巡察组共同分析、研究，梳理下一步工作重点。巡察组组长与巡察组成员交流探讨怎样提高发现问题能力、改进巡察方式，对抽调干部开展风险点提醒，强化保密和纪律观念，要求做好办公场所、纸质材料、电子设备专人规范管理，使巡察干部时刻绷紧规矩纪律这根弦，保证巡察工作顺利开展。

“巡察干部平时在工作上兢兢业业，有困难的时候，不能让他们辛苦又‘心苦’，组织一定要做他们最坚强、最有力的后盾，让巡察干部有归属感，用心、用情、用力工作。”县委巡察办主要负责人表示。（才云）