“巡察是一个非常锻炼年轻人的成长平台，通过参加巡察，强化了自身业务知识储备，提升了解决复杂问题的能力，同时也学到了精心做事、勇于担当的工作态度。经过这番磨炼，在今后的工作中，我将继续发扬巡察期间的工作精神，认真履职。”博湖县农业农村局一名年轻干部在参加十届县委第五轮巡察工作后感慨地说。

　　巡察工作责任重大，社会关注度高，干部群众寄予厚望，因此巡察干部队伍建设尤为重要。博湖县把巡察岗位作为教育、培养、锻炼年轻干部的有效途径和重要平台，有计划地安排新提拔干部、优秀年轻干部参与巡察工作，让他们在巡察一线中淬炼成长、积累经验，成为推动巡察工作高质量发展的中坚力量。

　　该县按照“择优入库、结构合理”的原则，从纪检监察、组织、审计、财政、政法等部门挖掘巡察人才，着力优化年龄结构、知识结构、专业结构，实现巡察人员科学储备、梯次培养。截至目前，储备县级巡察组长库、人才库95人；审计、财务方面人才库12人；选人用人、意识形态、保密专业人才库18人。

　　同时，按照“严格管理、随时调整”的原则，对人才库进行动态管理，将新提拔使用的科级干部，抽调参加过上级自治区巡视巡察的人员及时充实到人才库，为巡察工作有序开展储备“精锐部队”。

　　为帮助年轻干部尽快熟悉巡察业务，克服本领恐慌，博湖县结合巡察工作实践，采取巡前集中训、巡中微课堂、巡后分享会，加强巡察干部培养。巡前集中培训“系统学”，邀请县纪委监委、组织、财政、审计等部门专业人员进行授课，为巡察干部进行业务指导。巡中组内开展“微课堂”，通过组长领学、召开组务会、座谈交流等方式，对巡察工作流程、“三个聚焦”监督内容进行强化学习，通过教学与实践相结合，把知识和经验搬到巡察工作现场。巡后感悟畅谈“分享会”，巡察办组织召开工作交流座谈会，巡察干部畅谈感悟，分享参加巡察工作的经验和收获。

　　每轮巡察结束后，由县委巡察办会同巡察组对选派干部抽调期间的政治表现、组织纪律、工作业绩等作出书面工作鉴定，反馈给所在单位党组织及县委组织部，作为年度考核、提拔使用、评先评优的重要依据。对工作业绩突出的干部进行通报表扬，并择优调入巡察机构。2021年以来，博湖县累计抽调年轻干部参与巡察工作69人，其中15名表现突出的年轻干部被组织提拔或职级晋升，2名抽调年轻干部调入巡察机构。

　　“巡察一线是锤炼年轻干部党性锻炼、纪律规矩意识培养、业务水平提升的‘大熔炉’，通过在实践‘淬火’中历练，让年轻巡察干部充分感受到巡察‘利剑’作用，帮助他们扣好系牢人生第一粒‘扣子’。今后，县委巡察办将进一步完善对年轻干部的培养管理机制，通过巡察这个平台培养年轻干部的忠诚之心、敬畏之心、律己之心和为民之心，切实增强年轻干部履职干事本领。”县委巡察办负责人表示。（向美玲）