“按照‘权力－岗位－流程－风险－防控’的模式，政府投资项目都有哪些廉政风险？”

“政府投资项目在事前事中事后监督有哪些注意事项？”

日前，一场“政府投资项目全流程监督工作”培训课在博湖县纪委监委周一夜学课堂举行。刚进入提问环节，参训学员的求知热情被迅速点燃。这是博湖县纪委监委聚焦“80后”年轻干部执纪监督能力培育开展的实训课程之一。

这样的培训，在博湖县纪委监委已成为常态。今年以来，该县纪委监委通过持续开展常态化“一日一测、一周一考、一月一练、一季一讲、一年两赛”练兵、分类举办各类专题培训班、深入实施“一帮双驻四跟”实践锻炼、视频会议、专题微课、网络教育等形式，通过“线上+线下”的立体式多元化常态培训，有力提升青年纪检监察干部综合业务水平。据统计，截至目前，举办各类培训6个班次，累计参训420人次，参训对象包括县、乡、村三级干部。

除集中培训外，形式多样的理论学习也正在进行。以上率下，班子成员以普通党员身份参加支部青年理论学习小组集体学习；以考督学，在全系统组织开展“每日一测”；以学促长，录制《听音频学条例》音频课程，结合业务法规条例具体案例解读，助力年轻干部全面练就过硬本领。

在“充电补钙”强业务的同时，博湖县纪委监委通过深化党建工作引领带动纪检监察业务工作，制定《博湖县纪委监委党总支开展纪检监察系统干部作风教育整顿工作实施方案》，明确规定将纪检监察干部队伍警示教育工作纳入年度党建工作目标考核内容。充分利用“三会一课”，以党支部为单位，每月至少开展1次警示教育，以强大的政治优势和组织优势确保青年纪检监察干部工作方向正确、安全高效稳妥推进。

据统计，干部作风教育整顿期间，86名纪检监察干部自查问题774个，制定整改措施1161项。

持续推进规范化建设，围绕公文审批、文书格式、线索办理、安全管理等办公办案风险点，制定《机关事务会议工作规则》《“三重一大”事项决策制度》《领导干部谈心提醒教育实施办法》等26项制度规定，确保青年纪检监察干部一言一行、一举一动均有规可依、有章可循。

“我们将遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，确保年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进，形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。”博湖县纪委监委相关负责同志介绍说。（钮亚娟）