为更好发挥巡视巡察的“尖兵”和“利剑”作用，推动巡察工作高质量发展，博湖县委巡察机构注重加强巡察干部队伍建设，通过“推荐+遴选”“学习+实践”“警示+教育”三项举措，不断强化巡察干部队伍自身建设，全力打造一支政治坚定、作风过硬、素质一流的巡察铁军。

“推荐+遴选”，优化队伍结构。该县巡察机构在“一办三组”的基础上，通过单位推荐+组织遴选的方式，在年龄、学历层次、专业知识等方面综合考量，择优选用组织、财政、审计、公检法等部门单位的15名业务骨干加入十届县委第二轮巡察队伍当中，在人员搭配上实行“以老带新”，促进素质能力优势互补，切实将巡察力量与效能发挥至最大，全力推动巡察工作。同时，将全县各单位部门的111名政治强、作风硬、业务精的干部纳入巡察人才库，实行动态管理，选优配强巡察一线力量。

“学习+实践”，及时充电蓄能。博湖县巡察机构采取巡前培训、专题授课，巡中教学、亲自实践相结合的方式，对巡察干部进行培训，帮助他们快速提升巡察水平。在巡察开始前，开展专题培训帮助抽调干部将巡察政策理论知识、工作业务流程、重点关注事项等内容学深悟透。巡察过程中，该县巡察机构则不定时开展“巡察小讲堂”活动，请巡察组组长或巡察经验丰富的干部走上讲台，针对被巡察单位特点，向巡察“新兵”面对面传授巡察谈话、问题收集等技巧，同时大力鼓励巡察“新兵”多思考、多实践，将学习到的理论知识转化为实践成果，为巡察工作奠定坚实理论基础。博湖县委第二轮巡察共开展2期巡前培训，培训50余人次，邀请6名“业务骨干”进行专题授课。

“警示+教育”，激发内生动力。每轮巡察进驻前，该县巡察机构均会召开专题会议，向全体干部传达巡察期间有关纪律要求，签订《保密承诺书》，为干部打好“预防针”。同时，组建临时党支部，利用主题党日活动、周五集中学习、观看警示教育片等方式对全体巡察干部开展警示教育，反复强调巡察工作的重要性、特殊性、权威性、严肃性，要求巡察干部树牢规矩意识。该县巡察办还注重从巡察队伍中选拔优秀干部，在职务职级晋升、评先选优中优先考虑，激发巡察干部“内生动力”。截至目前，该县巡察机构共签订24份《保密承诺书》，开展2次主题党日活动，集中学习15次。（才云 他旭阳）