2022年以来，博湖县纪委监委围绕“三注重、三确保”落实关心关爱举措，做到工作上支持、政治上激励、心理上关怀，激发干部队伍工作热情，调动工作积极性。

注重历练渠道，确保提升能力。创新拓宽干部能力素质提升方式渠道，完善干部交流任职和挂职制度，推动优秀干部双向任职和挂职锻炼。选派2名优秀年轻干部前往秦皇岛市纪委监委交流学习，通过柔性引才途径，邀请2名秦皇岛市纪委监委干部进班子短期任职。安排2名班子成员与援疆干部结成“一对一”帮扶对子，第一时间调整班子成员分工，推动援疆干部人才任实职、分实工、担实责，努力做到人尽其才、才尽其用。调整“访惠聚”驻村干部3名，选派优秀年轻干部到村任职2名，选派委机关、派驻（派出）机构、巡察机构、乡镇干部到区、州、县三级跟班学习、跟案调训、跟组巡察18人次。

注重人文关怀，确保队伍活力。修订完善《博湖县纪委监委关于进一步做好关心关怀干部心理健康工作的具体措施》4项12条。丰富纪检监察系统业余文化生活，举办“栉风沐雨回首百年路 奋楫笃行喜迎二十大”年会，组织开展“巾帼心向党·奋斗新征程”系列庆祝活动，开展“赏家乡美景·展中国风采”徒步活动等，帮助干部放松和调整心态，有效缓解工作压力。常态化推进领导干部谈心谈话制度，建立干部心理疏导机制。遇干部结婚生育、生病住院、家庭遭遇重大变故等情况时，积极开展走访慰问，按计划开展送温暖家访20余人次。

注重政治激励，确保干事动力。坚持一线考察识别使用干部，把“站得出、扛得住、过得硬”作为入党初心的试金石，注重在吃劲岗位一线发现、考验入党积极分子，表现情况进入培养、考核档案。对积极主动履职、有效发挥作用的优秀年轻干部，及时发现和培养为入党积极分子；对工作突出、符合条件的入党积极分子，及时发展入党。建立健全荣誉表彰制度，重点选树在全面从严治党、疫情防控、乡村振兴、群众工作、民族团结、矛盾纠纷化解等工作中表现突出的集体和个人。今年以来，发展入党积极分子15名、预备党员9名。对模范履行职责、敢于担当作为、作出突出成绩的集体和个人，推荐自治区级先进6名、州级先进10名、县级18名。（钮亚娟）